最近，上海KB GM（某知名外企）在打工人圈子里炸开了锅。事情是这样的：公司突然宣布要实行“996”工作制，还美其名曰“提升团队战斗力”。好家伙，这哪是提升战斗力，分明是把打工人当“永动机”使啊！一时间，朋友圈、微信群、小红书、B站上到处都是吐槽的声音，甚至有员工直接发起“躺平运动”，表示“卷不动了，爱谁谁吧”。
一、KB GM的“996”新规：打工人集体破防
事情起源于公司内部的一封邮件。邮件内容简单粗暴：为了提高公司竞争力，即日起实行“996”工作制，周一至周五早9点到晚9点，周六还要加一天班。邮件一发，员工们瞬间傻眼了。要知道，KB GM过去一直以“外企福利好、工作环境轻松”著称，周末加班这种事情几乎不可能发生。公司氛围也很友好，领导和员工之间都是“直呼其名”，没有什么等级观念。
可这次，公司管理层像是被“卷王”附体了，突然搞出这么一出。邮件一出，员工们立刻炸锅了。有人直接在公司群里发问：“所以，工资会涨吗？”结果，领导轻飘飘回了一句：“这是为了大家的职业发展考虑，暂时没有涨薪计划。”好家伙，这不就是“白嫖”劳动力吗？
二、打工人的“躺平哲学”
面对这种“卷王”行为，打工人们迅速分成两派：一派是“硬刚派”，直接开始组织抗议，甚至有人在公司内部论坛发帖号召大家集体请病假；另一派则是“躺平派”，表示“累了，随便吧，反正卷不动了”。
小红书上，一位KB GM的员工发了一条帖子，标题叫《打工人最后的倔强：躺平就是胜利》。她写道：“以前我也觉得自己能卷赢，但自从经历了‘996’，我才明白，人生不是只有工作。躺平不代表放弃，而是选择一种更健康的生活方式。”这条帖子瞬间获得了上千点赞，评论区也都是各种“躺平宣言”：
- “卷不动了，还是躺平吧，反正工资也不会涨。”
- “996？886！谁爱干谁干，我不伺候了。”
- “人生苦短，何必为难自己，躺平才是正道。”
甚至有人直接晒出了自己的“躺平计划”：每天准时下班，绝不加班，周末约朋友逛街、喝奶茶，把生活过成自己想要的样子。
三、硬刚派的“反抗之路”
当然，也有不少员工选择硬刚。他们在公司内部发起了一个“反996运动”，号召大家抵制公司的加班政策。有人甚至制作了一份详细的“反996指南”，内容包括：
- 准时下班：不管领导怎么说，到点就打卡走人。
- 集体请病假：选择某一天集体请病假，给公司管理层“上一课”。
- 法律维权：如果公司强制加班，就收集证据，走法律途径。
这些举措很快就引起了公司管理层的注意。据说，有领导私下找到几位“硬刚派”员工谈话，试图说服他们“顾全大局”。但员工们并不买账，纷纷表示：“公司要我们顾全大局，那谁来顾全我们的生活？”
四、管理层的“洗脑大法”
面对员工的反抗，管理层也没闲着。他们开始组织各种“洗脑大会”，试图让员工接受“996”文化。比如，请来所谓的“职场专家”给大家讲课，主题是“如何在高压环境下提升自我”。专家在台上侃侃而谈，说什么“996是福报”“年轻人要多吃苦”，结果台下的员工听得直翻白眼。
更离谱的是，公司还搞了一个“奋斗者计划”，鼓励员工自愿报名参加“996”工作制，并承诺“表现优异者将获得晋升机会”。结果，报名的人寥寥无几，甚至有人在报名表上写：“晋升机会？不如直接发钱吧！”
五、打工人的未来：躺平还是硬刚？
这场“996”风波还在持续发酵，打工人们也在思考：到底是躺平还是硬刚？其实，无论是躺平还是硬刚，都是打工人对现状的一种反抗。躺平不代表放弃，而是选择一种更健康、更可持续的生活方式；硬刚则是为了争取自己的权益，拒绝被“卷王”文化绑架。
对于KB GM的员工来说，这场风波或许只是一个开始。未来，他们可能会面临更多的挑战和选择。但无论如何，打工人们已经意识到：生活不应该只有工作，人生也不应该被“996”定义。
六、网友热议：KB GM的“996”风波
这场风波不仅在KB GM内部引发了热议，也在网上掀起了轩然大波。微博上，相关话题的阅读量已经突破百万，网友们纷纷发表自己的看法：
- 网友A：“KB GM这是要步某互联网大厂的后尘吗？996真的不是福报，而是压榨！”
- 网友B：“支持躺平！打工人也是人，不是机器，凭什么要被无限压榨？”
- 网友C：“硬刚才是王道！只有团结起来，才能让公司管理层意识到问题的严重性。”
七、总结：打工人需要的是尊重，不是压榨
说到底，KB GM的“996”风波反映了一个普遍问题：在当今社会，打工人需要的不仅仅是工资，还有尊重和公平。公司管理层不能一味地追求“竞争力”，而忽视了员工的权益和感受。只有真正尊重员工，才能实现公司和员工的共赢。
最后，用一位KB GM员工的话来结束这篇文章：“我们不是不想努力，而是不想被压榨。生活和工作应该平衡，而不是被‘996’绑架。希望公司能听到我们的声音，做出改变。”
所以，打工人，你是选择躺平，还是硬刚呢？欢迎在评论区分享你的看法！